Bawo ni MO ṣe sa asala fun oṣiṣẹ kan?
أصبحت إجراءات تقديم بلاغ هروب العامل أسهل اليوم عبر الإنترنت.
سنقدم لك خطوات بسيطة لتقديم بلاغ هروب عامل من مؤسستك.
- Wọle si Ile-iṣẹ ti Awọn orisun Eniyan ati oju opo wẹẹbu Idagbasoke Awujọ:
Ṣabẹwo si Ile-iṣẹ ti Awọn orisun Eniyan ati oju opo wẹẹbu Idagbasoke Awujọ nipasẹ ọna asopọ atẹle: [fi ọna asopọ sii]. - Wọle si akọọlẹ rẹ:
Lẹhin iraye si aaye naa, kọ orukọ olumulo ati ọrọ igbaniwọle rẹ ni afikun si koodu ijẹrisi wiwo. - Tẹ lori wiwọle:
Lẹhin titẹ awọn iwe-ẹri rẹ, tẹ bọtini “Wọle”. - Tẹ koodu imuṣiṣẹ sii:
ستتلقى رمز تفعيل على هاتفك الجوال عن طريق رسالة نصية.
قم بإدخال هذا الرمز في الموقع المخصص للتفعيل. - Wọle lẹẹkansi:
Lẹhin titẹ koodu imuṣiṣẹ, tẹ bọtini “Wọle” lẹẹkansi lati wọle si akọọlẹ rẹ. - Fi ijabọ ona abayo silẹ:
Lori oju-iwe ile akọọlẹ rẹ, wa akojọ aṣayan “Awọn ijabọ isansa” ki o tẹ lori rẹ. - Fọwọsi fọọmu ijabọ naa:
سيظهر لك نموذج استمارة بلاغ التغيب.
قم بتعبئة جميع التفاصيل المطلوبة عن العامل المفقود حسب الشروط المحددة، بما في ذلك معلوماته الشخصية وأسباب الهروب. - Gbigbe ijabọ kan:
Ni kete ti fọọmu ijabọ naa ti pari, tẹ bọtini “Fi ijabọ kan silẹ” lati fi sii.
بعد تقديم البلاغ، يجب أن تتلقى إشعارًا يؤكد استلام البلاغ ويحدد التدابير التي ستتخذها الجهات المعنية.
إن تقديم البلاغ عبر الإنترنت يسهل عملية التواصل ويسرع من عملية البحث والتحرّي عن العامل المفقود.
Jọwọ ṣe akiyesi pe ti o ba fẹ lati fagilee ijabọ isansa lẹhin awọn ọjọ 20 ti ifisilẹ, eyi nilo abẹwo si ile-iṣẹ ti o yẹ tabi kan si aṣẹ osise ti o yẹ lati ṣe ilana ibeere ifagile naa.
إن تقديم بلاغ هروب عامل يعد خطوة هامة لضمان الأمن والاستقرار في المؤسسات وحماية حقوق العمال.
لذلك، يجب علينا الاستفادة من هذه الخدمة المتاحة عبر الانترنت، والتي تجعل عملية تقديم البلاغ أسهل وأكثر فاعلية.
Awọn okunfa ti o ni ipa lori aṣeyọri ti ona abayo ti oṣiṣẹ
تعد العوامل المؤثرة في نجاح هروب العامل من العمل من أهم الجوانب التي يجب أخذها في الاعتبار.
غالبًا ما يتم تصنيف هذه العوامل إلى عوامل خارجية وعوامل داخلية.
من العوامل الخارجية التي تؤثر في هروب العامل يمكن ذكر ظروف الحروب وعدم الاستقرار الأمني السياسي في الدول النامية والعربية خاصة.
فقد أثرت هذه العوامل في استنزاف قوى العمل وتخفيض معدلات الادخار، بالإضافة إلى حدوث هروب للعاملين المهرة.
من جهة أخرى، تتمثل العوامل الداخلية المؤثرة في هروب العامل في عدة جوانب.
على سبيل المثال، قد يساهم نقص فرص التطوير والترقية في الشركة في زيادة احتمالية هروب العامل، حيث يرغب العامل بالعمل في بيئة تسمح له بالتقدم وتحقيق تطلعاته المهنية.
بالإضافة إلى ذلك، فإن العلاقات بين الزملاء ورؤية العامل لثقافة الشركة وقيمها، يمكن أن تكون لها تأثير كبير على هروب العامل.
فعندما يشعر العامل بأنه لا يتم تقديره أو أن هناك تفاوت في المعاملة بينه وبين زملائه، فإنه يمكن أن يفكر في الرحيل والانتقال إلى مكان آخر يقدر جهوده ويوفر بيئة عمل أكثر إشباعًا له.
Bawo ni MO ṣe jabo iranṣẹbinrin kan laisi iyọọda ibugbe?
إذا كنت تواجه صعوبة في تقديم بلاغ عن شغالة بدون إقامة، فيمكنك الاستفادة من خدمة إلكترونية متاحة عبر تطبيق أبشر.
تعد هذه الخدمة واحدة من الوسائل التي تمكن الجمهور من المشاركة في رصد وتبليغ مخالفات التفتيش وانتهاكات أنظمة السوق.
تشدد المملكة العربية السعودية على أهمية الإبلاغ عن مخالفي الإقامة والتواجد غير الشرعي في البلاد والحصول على تصاريح الإقامة.
Lati jabo oṣiṣẹ aṣikiri kan laisi iyọọda ibugbe, o le tẹle awọn igbesẹ wọnyi:
- Ṣe igbasilẹ ohun elo Absher lori foonuiyara rẹ.
- Wọle si ohun elo naa ki o yan ijabọ iṣẹ ti o ṣẹ.
- Kọ alaye ti o beere lọwọ rẹ, gẹgẹbi orukọ ẹni ti o ṣẹ ati awọn alaye ti ijabọ naa.
- Yan iru ijabọ ti o yẹ Ni ọran ti awọn oṣiṣẹ alainiṣẹ, o gbọdọ yan aṣayan ti o yẹ fun iru irufin yii.
- Kọ awọn alaye ti ijabọ naa ni ṣoki ati ni ṣoki, ati pe maṣe gbagbe lati pese ẹri tabi eyikeyi awọn iwe aṣẹ ti o nfihan iwulo ti irufin ti a royin.
- Jẹrisi fifiranṣẹ ijabọ naa ki o duro de ṣiṣe nipasẹ awọn alaṣẹ to peye.
A gbọdọ ṣe akiyesi pe awọn ijiya ti o lagbara ni a lo si awọn ti o ṣẹ, bi ẹnipe irufin naa ti jẹrisi ati tun ṣe, awọn itanran ti o to 50 ẹgbẹrun riyal yoo jẹ ti paṣẹ, ni afikun si awọn ijiya bii ẹwọn fun akoko ti o to awọn oṣu 6 tabi ilọkuro.
Ti o ba ni awọn ibeere miiran tabi nilo iranlọwọ ninu ilana ti jijabọ oṣiṣẹ aṣikiri kan laisi iyọọda ibugbe, o le kan si Ẹka Iwe irinna tabi ṣabẹwo si oju opo wẹẹbu rẹ lati gba alaye diẹ sii ati itọsọna.
Njẹ onigbowo le ṣajọ ijabọ ona abayo bi?
يستطيع الكفيل عمل بلاغ هروب مرة واحدة للعامل المكفول.
يجب على الكفيل تقديم بلاغ هروب للمكفول في حالة هروبه من العمل أو انتهاء إقامته، وذلك بعد مرور عشرين يومًا على تاريخ هروبه.
ويجب على الكفيل أن يكون على علم بأنه لا يمكن إلغاء بلاغ الهروب بعد هذه المدة.
Ni iṣẹlẹ ti ibugbe ti oṣiṣẹ tabi iwe-aṣẹ irin-ajo ti pari, a gba onigbowo naa laaye lati ṣajọ ijabọ ọkọ ofurufu kan si oṣiṣẹ ti o salọ, ki o le wa ati mu u, laibikita ipari ti ibugbe rẹ.
وفيما يتعلق برسوم إلغاء بلاغ هروب العامل، يتم تحديدها وفقًا للأنظمة والقوانين المحلية.
ويجب ملاحظة أن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يكاد يكون معدومًا.
حيث يعتبر العامل الذي يغادر عمله دون عذر أو إذن مسبق ولا يعود إليه بمثابة هروب، وبالتالي يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ هروب بحقه.
ومن المهم أن نلاحظ أنه لا يحق للكفيل عمل بلاغ هروب بعد الخروج النهائي للعامل.
فلا يمكن تقديم بلاغ هروب بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعامل.
وبالتالي، يجب إلغاء تأشيرة العامل أولا قبل تقديم بلاغ الهروب.
بالنسبة لبلاغ التغيب عن العمل، يُعد من إجراءات صاحب العمل، ويجب أن يتم تفعيله إذا تغيب العامل عن العمل دون مبرر أو إذن مسبق.
كما يحق لصاحب العمل إخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من قبل المنشأة.
Nitorinaa, onigbowo naa gbọdọ tẹle awọn ilana ofin ti o nilo ni iṣẹlẹ ti oṣiṣẹ ba lọ kuro ti ko si si iṣẹ, ki o si ṣe ni pẹkipẹki ni ibamu pẹlu awọn ofin ati ilana agbegbe ti o yẹ.
Kini awọn ipo fun ijabọ ona abayo?
- Iye akoko isansa ti o kọja awọn ọjọ 15: Iroyin ona abayo ni a fi silẹ nigbati oṣiṣẹ ko ba si ni iṣẹ fun diẹ sii ju ọjọ 15 lọ.
- Ikuna lati pese awawi itelorun: Ti a ko ba pese awawi itelorun fun isansa, ọrọ naa buru si ati pe a gbe awọn igbese to muna.
- Aini iwe iwọlu ijade ikẹhin: Iroyin ona abayo yoo fagile ti ko ba si iwe iwọlu ijade ikẹhin ti o fun oṣiṣẹ naa.
- Ijabọ kan ṣoṣo fun eniyan ti o ni atilẹyin: Iroyin ona abayo ni a fi silẹ ni ẹẹkan fun eniyan ti o ṣe onigbọwọ.
Bii o ṣe le fagile ijabọ isansa lẹhin ọjọ 20:
بعد مضي 20 يومًا على تقديم بلاغ الهروب، يمكن إلغاء البلاغ من خلال إدارة الوافدين.
يجب أن يتوفر الشروط التالية لإلغاء البلاغ:
- Iwe iwọlu iṣẹ ti o wulo: Osise naa gbọdọ ni iyọọda iṣẹ to wulo lati fagilee ijabọ ona abayo.
- Awọn ilana iṣakoso: Agbanisiṣẹ gba awọn igbese iṣakoso pataki lati fagilee ijabọ naa.
- تقديم المستندات المطلوبة: يجب على صاحب العمل تقديم المستندات المطلوبة مثل نسخة من جواز السفر وصورة من إقامة العامل، بالإضافة إلى صورة من بطاقة الكفيل ورخصة العمل.
كما يجب تقديم أربع صور شخصية للشخص المطلوب.
Iroyin ona abayo jẹ ilana osise:
بلاغ الهروب هو إجراء يقوم به صاحب العمل ويقدمه إلى الجهات المعنية.
يتم تقديم البلاغ عندما يغيب العامل عن العمل سواء بشكل دائم أو متقطع لمدة 15 يومًا، دون تقديم عذر مقنع وبعد مرور فترة طويلة دون وجود إذن قانوني.
يهدف بلاغ الهروب إلى التبليغ عن ترك العامل لمكان العمل بدون إنذار مسبق أو إخطار صاحب العمل.
Elo ni owo fun ijabọ ona abayo?
تبلغ رسوم إلغاء بلاغ الهروب في المملكة العربية السعودية حوالي 2000 ريال سعودي.
يتم تحديد قيمة هذه الرسوم إذا تجاوزت مدة الإلغاء وهي 20 يومًا.
في حالة عدم تجاوز لمدة محددة، فإن عملية إلغاء بلاغ الهروب تتم بدون رسوم أو مقابل مالي.
بعد تسديد الرسوم، يجب على صاحب العمل استكمال الإجراءات اللازمة حتى يتم إزالة اسم العامل المفقود من قائمة الهاربين.
وتذكر أنه في حالة تقديم بلاغ هروب أو إلغائه، فإن هذه العملية ستكون مجانية ولا يلزم دفع أي مبالغ أو رسوم إضافية.
Kini awọn abajade ti ijabọ ona abayo?
بلاغ الهروب من الكفيل يعتبر انتهاكًا للقوانين والأنظمة المنصوص عليها في المملكة العربية السعودية.
تفرض العديد من العواقب والعقوبات على الأشخاص الذين قاموا بترك كفيلهم دون عذر مقبول.
أولاً، يتعرض صاحب العمل لعقوبة قانونية إذا تم تشغيل عامل يحمل بلاغ هروب.
يتم فرض غرامة مالية قدرها 15,000 ريال سعودي للعقوبة الأولى إذا كان العامل سعوديًا، وفي حالة كان العامل أجنبيًا، يتعرض للترحيل من البلاد بالإضافة إلى الغرامة.
ثانيًا، تنص نصوص القانون على فرض عقوبات مشددة على المواطنين أو المقيمين الذين يقومون بتشغيل أو إيواء أو نقل المخالفين.
يعاقبون بغرامة مالية قدرها 100,000 ريال سعودي والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
Ẹkẹta, oṣiṣẹ ti o fi iṣẹ rẹ silẹ laisi igbanilaaye onigbowo yoo jẹ itanran ti 15,000 riyal ti o ba jẹ ọmọ ilu Saudi, ati pe ti o ba jẹ ajeji, wọn yoo gbe e kuro ni orilẹ-ede ni afikun si itanran naa.
يقدم في العامل بلاغ الهروب عندما يغيب عن العمل لمدة تتجاوز الخمسة عشر يومًا بدون عذر مقنع.
وعلى العامل تقديم أي أسباب قانونية أو مقبولة تبرر غيابه.
إذا لم يكن هناك سبب مقنع للمغادرة، فإن العقوبة يمكن أن تكون صارمة.
قد تصل العقوبة إلى الغرامة المالية والترحيل من المملكة العربية السعودية والمنع من دخولها نهائيًا.
بالتالي، فإن بلاغ الهروب من الكفيل يعتبر خطأ قانوني ويرتبط بعقوبات متشددة تؤثر على الموظف وصاحب العمل وحتى الأشخاص الذين يقومون بتوظيف العمالة غير القانونية.
ينصح بالامتثال للقوانين والأنظمة والالتزام بمتطلبات العمل والإقامة في المملكة.
Kini iyatọ laarin ijabọ ona abayo ati isansa lati iṣẹ?
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يكمن في التفصيل القانوني لكل منهما.
فبلاغ الهروب هو الإجراء الذي يتخذه صاحب العمل عندما يغادر العامل مكان عمله بدون إنذار مسبق أو إخطار، ولا يتمكن العامل من التواصل مع صاحب العمل.
يتم تقديم بلاغ الهروب إلى وزارة العمل بواسطة الكفيل أو وكيل المؤسسة، ويعتبر انتهاكاً لقوانين العمل والعقد الذي تم التوقيع عليه.
أما بلاغ التغيب عن العمل فيستخدم كبديل لبلاغ الهروب، ويقدمه صاحب العمل أو رب العمل إلى الجهات المختصة بشكل رسمي.
يعني بلاغ التغيب عن العمل أن العامل قد غاب عن مكان عمله بدون عذر أو إذن مسبق، ولا يعود إليه، ولا يمكن التواصل معه.
بالعموم، يُعتبر بلاغ الهروب وبلاغ التغيب عن العمل تقارباً في الدلالة والتطبيق العملي.
Iyatọ laarin ijabọ ona abayo ati isansa lati iṣẹ ni a le sọ nikan ni awọn alaye ofin ati ipo ofin ti ọkọọkan Ni awọn ọran mejeeji, wọn ja si irufin awọn ofin ti o jọmọ awọn ẹtọ iṣẹ ati awọn adehun iṣẹ.
Igba melo ni iwọ yoo lọ kuro ni iṣẹ?
فيما يتعلق بمدة تغيب العامل عن العمل، فإنه لا يوجد وقت محدد تمامًا لهذا الأمر حيث تختلف المدة من حالة لأخرى.
عادةً ما يتم تحديد مدة التغيب من قبل صاحب العمل وفقًا لقوانين الشركة أو البنود المتفق عليها في عقد العمل.
قد يتم اخطار العامل في حالة وجود بلاغ تغيب عليه من قبل منشأته، وذلك من خلال وسائل التواصل المتاحة، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو حتى عن طريق اتصال هاتفي.
يهدف ذلك إلى توجيه العامل بضرورة العودة إلى العمل أو توضيح الإجراءات التي يجب اتخاذها في حالة التغيب.
أما بالنسبة لمصطلح “العمل عن بعد”، فهو يشير إلى العمل الذي يتم تنفيذه من دون الحاجة للتواجد في المكان الجغرافي للشركة أو المؤسسة.
في هذه الحالة، يُمنح العامل إمكانية العمل من أي مكان يختاره، سواء كان من المنزل أو المكتب الخاص به.
بالنسبة لإلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل، فقد وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خمسة ضوابط وشروط لذلك.
يُمكن إلغاء بلاغ الهروب أو التغيب خلال مدة 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير.
ومن الممكن أن تكون مدة صلاحية إلغاء بلاغ التغيب حوالي 20 يومًا من تاريخ تقديمه.
وبالنسبة لرسوم إلغاء بلاغ الهروب، فقد لم يتم تحديد هذه الرسوم بشكل واضح في المعلومات المتاحة.
مع ذلك، يُفضل التواصل مع مكتب العمل المحلي للحصول على مزيد من التفاصيل حول هذه الرسوم.
لذا، فإنه من المهم أن يلتزم العامل بالقوانين والأنظمة المطبقة في المنشأة التي يعمل بها، بما في ذلك الالتزام بالمواعيد وعدم التغيب دون عذر مقبول.
هذا سيسهم في بناء علاقة مهنية قوية وسلسة بين العامل وصاحب العمل.
